La diversité culturelle est un atout pour l’entreprise : meilleure performance, image publique positive, dynamique d’ouverture, stratégie en termes de ressources humaines, …
Notre cerveau est une véritable usine à préjugés. Voyons voir avec ce quiz de la FUCID s’il est temps pour vous de réviser vos jugements ou si vous êtes bon pour le service…
Est MIGRANT·E, tout individu vivant dans un autre territoire que celui de sa naissance pendant une durée supérieure à une année. Un RÉFUGIÉ·E est une personne forcée de quitter son pays pour se protéger des persécutions qu’elle subit.
Les femmes représentent la moitié des migrants internationaux et pourtant, elles restent invisibles et inaudibles. Le genre impacte directement les causes et conséquences de la migration et reconfigure les dynamiques migratoires, pourtant il reste sous-évalué.
Les fausses représentations sur les personnes migrantes continuent à se propager, notamment dans les discours portés par l’extrême droite. L’école n’est malheureusement pas à l’abri de nombreux raccourcis sur la migration, tout comme le reste de la société qui s’enferme souvent dans la peur de « l’Autre ». Youmanity poursuit son exploration des solutions pour lutter contre les stéréotypes. Comment l’outil « Femmes et Migrations » offre-t-il un autre regard sur les femmes migrantes ?
Depuis plusieurs années la politique migratoire de l’Europe est incapable d’apporter des réponses efficaces et humanistes à l’accueil et la protection des populations migrantes. Au lendemain des élections européennes, POUR LA SOLIDARITÉ a lancé un signal d’alarme sur les conséquences de cette politique désastreuse et appelle les politiques à prendre leurs responsabilités. Découvrez comment cette analyse pourrait nourrir des changements de cap dans les politiques d’accueil des migrant·e·s.
En 67 photographies, cette exposition itinérante dresse les portraits de personnes qui migrent avec un regard en contre point sur les parcours d’exil.
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